Caracterización del proceso de Talento Humano
Proveedor | Entradas / Insumos | Componente | Actividad | Salidas | Partes Interesadas | |||
Interno | Externo | Internas | Externas | |||||
Direccionamiento Estratégico | Secretaría de Hacienda Distrital Consejo Directivo del IDIGER DASCD Secretaría General | Plan de Desarrollo Plataforma Estratégica Normatividad Legal Vigente Planes de Mejoramiento Requerimientos Revisión por la Dirección Resultados Auditorías | P | Establecer políticas y lineamientos para la Administración del Talento Humano | Políticas y Lineamientos de TH | Todos los procesos | DASCD Entes de Control Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá Ministerio de Trabajo Consejo Directivo del IDIGER | |
Direccionamiento Estratégico Talento Humano | Directrices, lineamientos, procedimientos |
| P | Identificar y actualizar los aspectos e impactos ambientales, los peligros que afecten la seguridad y la salud en el trabajo, los requisitos legales aplicables, los riesgos y oportunidades | Direccionamiento Estratégico Talento Humano | |||
Todos los procesos | DASCD CNSC Secretaría General de la Alcaldía Mayor | Normatividad Vigente Requerimientos Resultados Concursos | H | Gestionar la administración del talento humano | Vinculación y Retiro Situaciones Administrativas Actos administrativos Novedades Acuerdos de Gestión Evaluaciones de Desempeño Historia Laborales Examen Médico Ocupacional de Ingreso periódico y retiro Reporte de investigación de incidentes y accidentes laborales | Todos los procesos | DASCD CNSC | |
Direccionamiento Estratégico | DAFP DASCD CNSC | Lineamientos | H | Gestionar y evaluar el desempeño del Talento Humano | Evaluaciones Planes de Mejoramiento del desempeño Insumos para PIC Actos Administrativos | Todos los procesos | DASCD CNSC DAFP | |
Todos los procesos | SGSS Normatividad Legal Vigente CNSC Instancias Judiciales | Vinculación y Retiro Situaciones Administrativas Actos administrativos Novedades | H | Gestionar la compensación y beneficios | Nómina del Personal Incapacidades Requerimientos Informes | Todos los procesos | DIAN Contaduría General de la Nación SGSS Cooperativas y Bancos SINTRAIDIGER Instancias Judiciales | |
COPASST Todos los procesos | Ministerio de Trabajo | Inspecciones Planeadas Normatividad Vigente Ambiente de Trabajo para la operación de los procesos Identificación de Peligros | H | Identificar, valorar y controlar los peligros existentes en el Instituto | Controles Mediciones Informes Planes de Mejoramiento Investigaciones de incidentes | Todos los procesos | Ministerio de Trabajo ARL | |
Talento Humano Direccionamiento Estratégico Seguimiento, Evaluación y Control | Directrices, Lineamientos y procedimientos |
| H | Aplicar los controles y actividades definidas en los programas de gestión ambiental, SGSST, seguridad de la información y mapa de riesgos | Prácticas y controles aplicados | Talento Humano Direccionamiento Estratégico Seguimiento, Evaluación y Control | ||
Oficina Asesora de Planeación Atención al Ciudadano | Indicadores Lineamientos Plan de Acción PAC Información de Contratos Informe de atención a Peticiones, Quejas y Reclamos Resultados de satisfacción del ciudadano Plan de Mejoramiento | V | Medir el desempeño del proceso mediante indicadores de gestión y actividades de seguimiento | Informes Oportunidades de Mejora | Direccionamiento estratégico Seguimiento y Evaluación | |||
Direccionamiento Estratégico Evaluación, seguimiento y Control | No Conformidades Resultados de análisis de Riesgos Resultado del análisis de debilidades y oportunidades del proceso Resultado de análisis de indicadores Informes de auditoría Informes de evaluación de la gestión Salidas no conformes Planes de Mejoramiento Identificación de impactos ambientales significativos | A | Gestionar acciones correctivas y de mejora | Informes de Seguimiento Avances en el Plan de mejoramiento Mapa de riesgos Matriz CAME Actas | Direccionamiento Estratégico Seguimiento y Evaluación | Entes de Control |