Caracterización del proceso de Motivación y Desarrollo Personal

 

Proveedor		Entradas / Insumos	Componente	Actividad		Salidas	Partes Interesadas
Interno	Externo						Internas	Externas
Direccionamiento Estratégico	Secretaría de Hacienda Distrital Consejo Directivo del IDIGER DASCD Secretaría General	Plan de Desarrollo Plataforma Estratégica Normatividad Legal Vigente Planes de Mejoramiento Requerimientos Revisión por la Dirección Resultados Auditorías		P	Diseñar y formular Estrategias, planes y programas para la Motivación y Desarrollo Talento Humano	Estrategias, planes y programas	Todos los procesos	DASCD Entes de Control Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá Ministerio de Trabajo Consejo Directivo del IDIGER
Talento Humano Gestión Financiera	Secretaría de Hacienda Distrital Consejo Directivo del IDIGER	Presupuesto Asignado Necesidades identificadas		P	Identificar y planificar los recursos requeridos para la implementación de las estrategias para la motivación y desarrollo	Planes de Acción con asignación de recursos	Direccionamiento Estratégico Talento Humano	N/A
Direccionamiento Estratégico Talento Humano Seguimiento, Evaluación y Control	N/A	Directrices, lineamientos y procedimientos		P	Identificar y actualizar los aspectos e impactos ambientales, los peligros que afecten la seguridad y la salud en el trabajo, los requisitos legales aplicables, los riesgos y oportunidades inherentes al proceso	Matrices de identificación y evaluación general del riesgo (aspectos e impactos ambientales, peligros SG-SST, valoración de riesgos y requisitos legales)	Direccionamiento Estratégico Talento Humano Seguimiento, Evaluación y Control	N/A
Direccionamiento Estratégico	DAFP Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá	Lineamientos (NormativosOrganizacionales) Requerimientos de Formación Plan Estratégico Diagnóstico Encuesta de Detección de Necesidades Sistema de Gestión de Evaluación Acuerdos de Gestión		H	Definir lineamientos de gestión del conocimiento	Plan Institucional de CapacitaciónPIC Proyectos de Lecciones Aprendidas Proyectos de Bancos de Información Proyectos de Innovación	Todos los procesos	DASCD Entidades del SDGRCC
Todos los procesos	DASCD	Lineamientos (NormativosOrganizacionales) Plan Estratégico Diagnóstico Recursos Encuestas de Satisfacción y de Necesidades		H	Definir acciones de bienestar, motivación y desarrollo personal	Plan de Bienestar Actividades de Intervención de Riesgos Psicosocial Programas Incentivos	Todos los procesos	DASCD Ministerio de Trabajo ARL
Direccionamiento Estratégico	Ministerio de Trabajo DASCD	Lineamientos Normatividad Vigente (Interna-Externa)		H	Definir lineamientos para la calidad de vida laboral	Programa de SGSST Mediciones de Clima Laboral y Riesgos Psicosocial.	Todos los procesos Comités y comisiones	Ministerio de Trabajo ARL DASCD Entes de Control
Talento Humano Direccionamiento Estratégico Seguimiento, Evaluación y Control		Directrices, Lineamientos y procedimientos		H	Aplicar los controles y actividades definidas en los programas de gestión ambiental, SGSST, seguridad de la información y mapa de riesgos.	Prácticas y controles aplicados	Talento Humano Direccionamiento Estratégico Seguimiento, Evaluación y Control
Todos los procesos	Ministerio de Trabajo Proveedor Externo	Normatividad Legal Vigente Diagnostico de Riesgo Psicosocial Diagnostico de Clima Organizacional		V	Realizar el seguimiento a los diagnósticos de Riesgo Psicosocial y Clima Organizacional.	Informes y oportunidades de mejora PVE Psicosocial	Todos los procesos	Ministerio de Trabajo ARL DASCD Entes de Control
Todos los procesos	N/A	Instrumentos de Medición		V	Medir el nivel de satisfacción de las actividades.	Instrumentos de medición aplicados Informes y oportunidades de mejora		Entes de Control
Todos los procesos	N/A			V	Aplicar la encuesta de detección de necesidades relacionadas a Talento Humano.			Entes de Control
Oficina Asesora de Planeación		Indicadores Lineamientos Plan de Acción PAC Información de Contratos Informe de atención a Peticiones, Quejas y Reclamos Resultados de satisfacción del ciudadano Plan de Mejoramiento		V	Medir el desempeño del proceso mediante indicadores de gestión y actividades de seguimiento	Informes Oportunidades de Mejora	Direccionamiento Estratégico Seguimiento y Evaluación
Direccionamiento Estratégico Evaluación, seguimiento y Control		No Conformidades Resultados de análisis de Riesgos Resultado del análisis de debilidades y oportunidades del proceso Resultado de análisis de indicadores Informes de auditoría Informes de evaluación de la gestión Salidas no conformes Planes de Mejoramiento Identificación de impactos ambientales significativos		A	Gestionar acciones correctivas y de mejora	Informes de Seguimiento Avances en el Plan de mejoramiento Mapa de riesgos Matriz CAME Actas	Direccionamiento Estratégico Seguimiento y Evaluación	Entes de Control

 

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